¿Qué es el monopsonio y cómo impacta al mercado de trabajo?
¿Qué trabajo buscas?
¿Donde?
Busca>
¿Qué es el monopsonio y cómo impacta al mercado de trabajo?
---------------------------------------------------------------
23-03-2018
Varias décadas (y kilos y canas) después de haber estudiado por primera vez el concepto de un mercado laboral con competencia perfecta , su belleza me sigue maravillando. En este tipo de mercado no hay necesidad de que el gobierno intervenga, puesto que (de forma casi mágica) se da un equilibrio entre las empresas que buscan trabajadores y los trabajadores que buscan empleo. Si el gobierno fijara un salario mÃnimo muy alto, se generarÃa desempleo , puesto que los empleadores no estarÃan dispuestos a contratar a tantos trabajadores si les tienen que pagar un salario más alto. Por el contrario, si el gobierno estableciera un tope salarial, el número de trabajadores demandados por las empresas superarÃa el número de personas dispuestas a trabajar por ese salario. Más allá de su estética académica, sigo convencido de que las lecciones de este modelo deben estar siempre presentes en el diseño de polÃticas públicas . Pero, como dice el economista Dani Rodrik , “es un modelo, no el modelo”, y hay muchas posibles fallas de mercado que también deberÃan considerarse. Entre ellas, el monopsonio , que cada vez genera más atención. No tan conocido como el monopolio, el monopsonio se genera cuando hay muchas personas buscando trabajo y solo hay pocos empleadores , quienes pueden darse el lujo de ofrecer un salario menor al que tuvieran que ofrecer si hubiera más competencia por los trabajadores. Además de ser malo para el trabajador, este modelo genera un resultado que es ineficiente en el sentido económico. Es decir, hay potenciales contrataciones que beneficiarÃan tanto a las empresas como a los trabajadores, pero estas contrataciones de beneficio mutuo no se llevan a cabo. Por muchos años, la posibilidad teórica de monopsonio no se consideraba importante para el análisis práctico ni para el diseño de polÃticas públicas, pero varios estudios recientes sugieren que el problema de monopsonio es relevante y creciente en el tiempo (véanse, por ejemplo, este estudio con base en la información del sitio web careerbuilder.com y este estudio con base en una plataforma en lÃnea de crowdsourcing ). El monopsonio se genera cuando hay muchas personas buscando trabajo y solo hay pocos empleadores, quienes pueden darse el lujo de ofrecer un salario menor al que tuvieran que ofrecer si hubiera más competencia por los trabajadores. El rol de las polÃticas públicas El problema del monopsonio tiene al menos tres implicaciones para las polÃticas públicas del mercado laboral. La primera tiene que ver con el salario mÃnimo. En un modelo de monopsonio, un pequeño incremento del salario mÃnimo puede aumentar el empleo , lo cual podrÃa explicar los estudios empÃricos que no encuentran los efectos negativos de los aumentos del salario mÃnimo que el modelo de competencia perfecta predice. No obstante, cuando el salario mÃnimo llega a un nivel crÃtico, seguir incrementándolo tendrÃa el mismo efecto dañino que expliqué anteriormente para la competencia perfecta: aumentar el desempleo (o la informalidad ). En este sentido, la existencia del poder monopsónico puede justificar el uso del salario mÃnimo para mejorar el funcionamiento del mercado laboral, pero no su uso desmesurado. La existencia del poder monopsónico puede justificar el uso del salario mÃnimo para mejorar el funcionamiento del mercado laboral, pero no su uso desmesurado. La segunda implicación tiene que ver con la importancia de los sindicatos . Según el Consejo de Asesores Económicos de Estados Unidos , los sindicatos pueden proveer un contrapeso al poder de negociación y el ejercicio unilateral del poder monopsónico, promoviendo mayores salarios, mejores condiciones de trabajo y hasta un nivel más eficiente del empleo. En otras palabras, la existencia del poder monopsónico podrÃa justificar un intento de revertir una tendencia de largo plazo hacia menores niveles de sindicalismo . De hecho, un estudio reciente encontró que el impacto negativo del monopsonio en los salarios es menor cuando hay un mayor porcentaje de trabajadores representados por un sindicato. Este estudio también demostró que el vÃnculo entre productividad y salarios es más fuerte cuando los sindicatos tienen mayor representación. La existencia del poder monopsónico podrÃa justificar un intento de revertir una tendencia de largo plazo hacia menores niveles de sindicalismo. La tercera implicación es tal vez la más obvia. Igual que existen esfuerzos orientados a combatir y regular los monopolios, los expertos están empezando a analizar cómo regular los monopsonios. Por ejemplo, Alan Krueger y Eric Posner proponen reforzar el escrutinio de las fusiones entre empresas para detectar efectos adversos en el mercado laboral. Igualmente, Krueger y Posner sugieren prohibir los convenios que impiden a trabajadores de salarios bajos buscar empleo en empresas que compiten con su empleador actual. También proponen prohibir los acuerdos entre sucursales de una sola empresa a no competir por los mismos trabajadores. Monopsonio versus competencia perfecta Mi impresión es que el debate sobre las mejores polÃticas públicas ante la existencia de los monopsonios está apenas comenzando. Las polÃticas orientadas a fortalecer el poder de negociación de los trabajadores o limitar el poder de los empleadores tienen mayor justificación ante la evidencia del poder monopsónico, pero no debemos olvidar por completo las advertencias del modelo “clásico” de competencia perfecta sobre un exceso de intervención del Estado. En mi opinión, los errores de “alabar demasiado las virtudes del mercado laboral libre” e “ignorar las consecuencias no anticipadas de intervenir demasiado en un mercado” son igualmente comunes y peligrosos. Foto copyright: Nathan Engel / Pexels
Articulo completo: iadb.org
Todas las noticias